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| Fuente : CEOE 4 Noviembre 2017 |
La Comisión de Igualdad de la CEOE ( Confederación Española de Organizaciones Empresariales ) ha presentado un informe Perspectiva empresarial sobre la conciliación de la vida laboral y familiar.
La CEOE considera insuficientes las políticas públicas actuales en relación a la conciliación de la vida laboral y familiar. Señala que son poquísimos los puestos de trabajo ofertados que permiten adaptarse a los horarios escolares y atender debidamente nuestros hijos , mayores y personas dependientes.
Ello hace que en muchos casos, especialmente las mujeres, tangan que sacrificar la carrera laboral y profesional en aras del cuidado de la familia impáctando negativamente en las posibilidades de promoción, desarrollo y cotización del trabajador.
¿Qué propone la CEOE? Propone cambiar las medidas de conciliación actuales, reducir la presencia en los puestos de trabajo, fomentar la natalidad y llevar a cabo una labor social de concienciación para que se de una mayor corresponsabilidad entre hombres y mujeres en cuanto a las labores domésticas y cuidados de la familia.
Sugiere que se ajusten los largos horarios de trabajo pero a su vez dice que han de respetarse las costumbres que en cuanto horarios se dan en nuestro país en sectores como el comercio, el turismo y la hostelería que son claves en nuestra economía.
Suena todo muy bien pero la realidad está muy alejada de lo que aquí se propone principalmente en el sector privado. Queda todavía mucho por hacer. Del informe en sí destacamos en la página 7 un cuadro resumen con las normas de conciliación más habituales vigentes en España.
Ello hace que en muchos casos, especialmente las mujeres, tangan que sacrificar la carrera laboral y profesional en aras del cuidado de la familia impáctando negativamente en las posibilidades de promoción, desarrollo y cotización del trabajador.
¿Qué propone la CEOE? Propone cambiar las medidas de conciliación actuales, reducir la presencia en los puestos de trabajo, fomentar la natalidad y llevar a cabo una labor social de concienciación para que se de una mayor corresponsabilidad entre hombres y mujeres en cuanto a las labores domésticas y cuidados de la familia.
Sugiere que se ajusten los largos horarios de trabajo pero a su vez dice que han de respetarse las costumbres que en cuanto horarios se dan en nuestro país en sectores como el comercio, el turismo y la hostelería que son claves en nuestra economía.
Suena todo muy bien pero la realidad está muy alejada de lo que aquí se propone principalmente en el sector privado. Queda todavía mucho por hacer. Del informe en sí destacamos en la página 7 un cuadro resumen con las normas de conciliación más habituales vigentes en España.
